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人事労務コンサルティング業務 ＜人事労務コンサルティング業務＞ ■退職金・年金制度構築 　 退職金原資の積立不足の解消は一刻を争います。退職金倒産の恐れが現実化しています。また、社員の定着率アップのキーポイントは、社員がその会社に長く勤めて、将来が安心かどうかにかかっています。 　日本人のメンタリティーや職業観にあった安心して働けてなおかつ自分の実力を発揮できる退職金・年金制度の構築を提案します。 ■就業規則、退職金規定の作成 　退職金制度の改定には、就業規則・退職金規定の改定が不可欠です。法律で整備することが強制されています。また、就業規則等の社内規定の整備は人材の採用、定着に大きな影響を与えます。法改正にあわせて継続的に規定の改定を続けていかなければなりません。これらの整備を請け負います。 ■採用コンサルティング 　景気の回復とともに、少子化の影響が企業の採用に大きな影響を及ぼしています。２００８年卒業生の獲得競争はバブル期以上とも言われました。このような環境の中で、それぞれの企業が事業展開に必要な人材を獲得する採用活動の進め方のご指導をいたします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Copyright c 2007。 Morimoto. All rights reserved.　 　　　　　　　　　　　　　当サイト内のコンテンツの無断転載・　無断コピーはお断りいたします。