年 金 の 支 給 開 始 年 齢 は 段 階 的 に 引 き 上 げ ら れ 、 ２ ０ ２ １ 年４月以 降 に ６０ 歳 を 迎 え る 男 性 に つ い て は 一 律 で ６５ 歳 に 切 り 替 わ り ま す 。大 半 の 企 業 は 定 年 が ６０ 歳 で 、 ６０ 歳 〜 ６５ 歳 に 収 入 の 空 白 期 間 が 生 じ る こ と へ の 懸 念 は 多 い で す 。

た だ 健 康 面 な ど で 問 題 が な く ６０ 歳 以 降 も 働 き 続 け ら れ る な ら 深 く 心 配 す る 必 要 は あ り ま せ ん 。 ６０ 歳 定 年 の 多 く の 企 業 は ６５ 歳 ま で の 継 続 雇 用 制 度 を 設 け て い ま す 。 基 本 的 に 新 た に 働 き 口 を 探 す よ り 処 遇 が 良 く 、 就 業 環 境 が 変 わ ら な い た め 働 き や す い と 考 え ら れ ま す 。

厚 生 年 金 を 少 し ず つ 積 み 増 し て お く と い う 意 味 で も 積 極 的 に 利 用 す べ き で す 。  ６５歳 以 降 に 使 え る 社 内 制 度 が な く 自 分 で 仕 事 を 探 す 必 要 が あ る 場 合 は 、 現 役 時 よ り 時 間 に 余 裕 が あ る ６０ 〜 ６５ 歳 の 間 に 準 備 を す べ き で す 。

具 体 的 に は 資 格 の 取 得 、 地 方 へ の 移 住 を 決 め て い る な ら 人 脈 作 り な ど に 取 り 組 み ま し ょ う 。 下 が っ た 収 入 内 で や り 繰 り で き る よ う 支 出 を 意 識 的 に 下 げ る 訓 練 も 勧 め ま す 。

不 安 で も 、 年 金 を ６５ 歳 よ り 前 に 受 け 取 る 繰 り 上 げ 受 給 は 金 額 が 減 る た め 避 け ま し ょ う 。 反 対 の 繰 り 下 げ 受 給 も 男 性 に は 勧 め ま せ ん 。 ７０ 歳 ま で ５ 年 間 繰 り 下 げ た 場 合 、 損 益 分 岐 点 は ８２ 歳 と な り 、 平 均 寿 命 に 当 て は め る と 損 に な る 可 能 性 が あ る た め で す 。 女 性 で あ れ ば 老 齢 基 礎 年 金 の 繰 り 下 げ 受 給 は 選 択 肢 で す 。 夫 が ６５ 歳 以 降 も 働 い て 給 与 で 生 活 費 を 賄 い 、 妻 の 基 礎 年 金 を 繰 り 下 げ る 方 法 が お 勧 め で す 。